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单元欠缴医疗保险是否应负担部门医疗用度?

本文摘要:小李于 2001 年 2 月入职辽宁某房地产开发公司事情。2010 年该公司通 知小李因公司效益欠好,暂时放假,小李在家休息,期间未接到单元要求其上班的任何通知。 2014 年 10 月小李患病,被见告医疗保险欠费,不能使用医保,小李自行负担医药费。同 时,小李发现养老、失业保险也存在欠费的情况。

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小李于 2001 年 2 月入职辽宁某房地产开发公司事情。2010 年该公司通 知小李因公司效益欠好,暂时放假,小李在家休息,期间未接到单元要求其上班的任何通知。

2014 年 10 月小李患病,被见告医疗保险欠费,不能使用医保,小李自行负担医药费。同 时,小李发现养老、失业保险也存在欠费的情况。从 2014 年 9 月起,公司未给小李发放工 资,小李无奈诉至法院,请求依法判令与该公司排除劳动条约;并支付拖欠的人为共计 18000 元(自 2014 年 9 月起至 2015 年 9 月止);为其补缴 2014 年 2 月至 2015 年 9 月 期间的养老保险、补缴 2004 年 1 月至 2009 年 6 月期间的医疗保险、补缴 2015 年 2 月至 2015 年 9 月期间的医疗保险、补缴 2009 年 7 月至 2015 年 9 月期间的失业保险,如不能 补缴则应赔偿小李上述各项交保险费的实际损失。

另小李请求法院依法判令该公司赔偿其医 药费 4440 余元,并向小李支付经济赔偿金 36000 元。该房地产开发有限公司辩称,同意与小李排除劳动条约,但其不存在拖欠小李人为的情 况;小李于 2014 年 10 月 7 日因住院发生的医药费,不应该由公司负担;小李要求支付经 济赔偿金没有执法依据。经查,小李到该公司事情后任司机一职,并签订了劳动条约。2010 年小李放假在家。

2014 年 10 月,小李因“上消化道大出血”至中国医科大学隶属第四医院住院治疗,自行 支付医疗费 4440 余元。该公司为小李缴纳养老保险至 2015 年 1 月,失业保险缴至 2009 年 6 月,医疗保险缴纳时间为 2009 年 7 月至 2015 年 1 月。双方一致确认小李每月人为 1500 元,小李排除劳动条约前 12 个月的平均人为为 1316.67 元。

另查,2014 年 10 月该 公司单元医疗保险处于差额欠费状态,小李无法使用医保卡管理住院,2014 年 10 月 9 日, 公司缴费后,小李医保卡可正常使用。该公司辩称自 2014 年 9 月起,双方已经排除了劳动关系,且于 2014 年 10 月 21 日形成决议经由审批。凭据执法划定,因用人单元作出开除、除名、辞退、排除 劳动条约等决议而发生劳动争议的,由用人单元负举证责任。

但该公司未提供证据证明向小 李送达了有关排除劳动条约的通知,或小李简直认签字及原告出具排除劳动条约的证明,且 2014 年 10 月后仍为小李缴纳社会保险,因此应支付 2014 年 10 月至 2015 年 8 月即排除 条约前的人为 14300 元(1300 元×11 个月)。关于小李要求补缴社会保险的诉讼请求,属于行政治理的领域,不是单一的劳动者与用 人单元之间的社保争议。劳动者请求用人单元为其补缴社会保险费,不属于人民法院民事案 件受理规模。

而小李要求该公司赔偿其医疗用度,该公司应负担小李的合理损失。因小李未 提供其用药明细单,思量到扣除医保起付尺度及小我私家自付部门,确定该公司应赔偿原告医药 费 3000 元。关于小李要求该公司支付经济赔偿金的诉讼请求,小李 2001 年 2 月入职至 2015 年 9 月,凭据劳动部《违反息争除劳动条约的经济赔偿措施》及《劳动条约法》的划定,经济补 偿金应分段盘算。

2008 年 1 月 1 日前,按《违反息争除劳动条约的经济赔偿措施》的划定 盘算,联合小李入职时间,应支付小李 7 个月人为的经济赔偿金,联合小李在排除劳动合 同前 12 个月的平均人为 1316.67 元[(1300÷11+1500)/12],该公司应支付小李经济 赔偿金 9216.69 元(1316.67 元×7 个月);2008 年 1 月 1 日后至排除劳动条约前的经济 赔偿金,应按《劳动条约法》盘算,该公司亦应支付小李 8 个月人为的经济赔偿金。联合 小李在排除劳动条约前 12 个月的平均人为 1316.67 元,该公司应支付小李经济赔偿金 10533.36 元(1316.67 元×8 个月)。因此,该公司共应支付小李经济赔偿金 19750.05 元。

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